Intel大连晶圆厂正式更名SK海力士!网友:“这波收购有点亏啊”
“大连Fab 68工厂的正式更名,标志着SK海力士对英特尔闪存业务的收购最终画上句号,却也恰逢美国出口管制升级,这座曾经的英特尔中国第一座晶圆厂正面临前所未有的挑战!”
“大连Fab 68工厂的正式更名,标志着SK海力士对英特尔闪存业务的收购最终画上句号,却也恰逢美国出口管制升级,这座曾经的英特尔中国第一座晶圆厂正面临前所未有的挑战!”
但厂区内的韩国工程师们,脸色却比往常凝重了许多。就在这一天,美国商务部宣布了一个让整个半导体行业震动的决定:将三星中国、SK海力士中国以及英特尔大连从“经验证最终用户”名单中除名。
继今年第一季度取得佳绩后,SK海力士在第二季度再次荣登全球DRAM市场榜首。与三星电子的营收和市场份额差距进一步扩大,使SK海力士继续保持DRAM市场第一的位置。
SK海力士豪掷3万亿韩元(约154亿元人民币)给员工发放奖金,人均可获得1亿韩元(约51.3万元人民币),这一举措不仅令行业震动,更引来了三星电子的工会的不满。
韩国第二大存储芯片制造商SK海力士宣布,已在利川市的M16工厂正式引进并安装了全球首台量产型高数值孔径极紫外光刻机(High NA EUV),并举行了入厂仪式。这一设备由荷兰ASML研发制造,被视为半导体工艺发展的重要里程碑。
英特尔(Intel)已正式将其在中国唯一的大连工厂(Fab 68)移交南韩SK海力士,结束其在我国的NAND闪存生产业务。此举是2020年英特尔以90亿美元将NAND业务出售给SK海力士交易的最终阶段,中国企业注册文件显示,大连工厂现更名为“SK海力士半导体(
这一政策下来,三星在西安的NAND、海力士在无锡的DRAM和大连的NAND都得收紧开支了,没法扩产,也不能技术升级,能做的就是保住现有的生产线。美方还强调会“倾向批准”维持现状的许可,但直接把升级的路给断了。这个时间节点选得也很有讲究,和关税谈判的时间差不多,
SK海力士在2025年3月27日向英特尔支付了最后一笔款项后,彻底控制了英特尔原有的NAND闪存以及存储业务。随着交易的完成,将加强SK海力士在全球NAND闪存市场的地位,尤其是企业级SSD方面。
近日,英特尔半导体存储技术(大连)有限公司正式更名为爱思开海力士半导体存储技术(大连)有限公司。更名后,大连爱思开海力士存储由爱思开海力士半导体(大连)有限公司全资持股。据了解,此次更名系韩国存储巨头SK海力士收购英特尔NAND闪存及SSD业务案的后续行动。原
天眼查信息显示,更名后的大连爱思开海力士存储由爱思开海力士半导体(大连)有限公司全资持股。值得一提的是,此次更名似乎并非突然之举,而是SK海力士收购英特尔NAND闪存及SSD业务案的后续行动。
所以,说存储芯片,主要就是指NAND、DRAM这两种,因为这两种占到了整个存储芯片的95%以上,其它的Nor flash等的份额,其实是相当低的。
前言:美国近期撤销台积电、三星及SK海力士在中国工厂的“经认证最终用户”(VEU)许可,要求其对华出口半导体设备需逐案申请许可。尽管台积电南京厂产能仅占3%,但三星、海力士在华产能占比高达40%,面临更大压力。专家呼吁韩国政府加强外交协商,企业需通过库存管理、
9月4日,A股市场整体表现疲软,科创50指数下跌6.08%。其中,寒武纪股价暴跌14.45%,连续两日累计下跌18.78%,总市值从6192亿元降至5029亿元,短短两天缩水1163亿元。
因为根据新规,所有涉及美国的技术的设备进口都需要重新申请许可证,而审批流程可能长达9个月。
美国撤销了对台湾半导体制造公司的豁免。随着华盛顿继续加大力度限制北京的半导体进步,华为将向其位于中国南京的制造工厂出口关键的芯片制造设备和技术。
SK海力士将取消原订的“1000%绩效薪酬”上限。基于此,预计2026年SK海力士员工绩效奖金将有望达到每人1亿韩元(约合51.4万元人民币或7.2万美元)。
今天,韩国智库KISTEP用一张技术雷达图宣布,中国在先进存储、封装、AI芯片三条线全面超车。
美国商务部官员在近期通知台积电,决定终止台积电南京厂的所谓“经过验证的最终用户”(VEU)地位,即撤销了过去台积电向南京工厂输送受美国出口管制的半导体设备等的豁免权,意味着未来台积电供应商向南京工厂供应半导体设备和其他相关产品时都需要单独申请批准。
英伟达否认H100/H200芯片短缺传闻AI抢人类饭碗:Salesforce CEO证实公司裁掉了4000个客服SK海力士或撤回DDR4内存今年停产计划SK海力士将营业利润10%用于奖金,三星工会敦促李在镕效仿OpenAI收购初创公司Statsig全球首款2n
据CNMO了解,SK海力士宣布将向员工发放总额约3万亿韩元(约合人民币154亿元)的奖金,人均奖金预计超过1亿韩元(约合51.4万元人民币),较今年年初平均7500万韩元的奖金大幅增长。这一变化源于公司与工会达成的新协议:废除此前奖金上限(基础工资的1000%